El proceso de selección de personal es crucial para cualquier organización, y la entrevista sigue siendo una de las herramientas principales para evaluar a los/as candidatos/as. Existen diferentes tipos de entrevistas que varían en su formato, estructura y objetivos. Conocer estas variantes permite elegir la metodología más adecuada según las necesidades de la empresa y el puesto que se desea cubrir.
A continuación, describimos los principales tipos de entrevistas:
1. Por número de asistentes:
- Individual: Entrevista entre entrevistador/a y candidato/a. Es ideal para explorar en profundidad las competencias y características de la persona que postula al puesto.
- Grupal: Se entrevista a varias personas candidatas al mismo tiempo, lo que permite evaluar habilidades de trabajo en equipo, liderazgo y manejo de situaciones en grupo.
2. Por formato:
- Presencial: Candidato/a y entrevistador/a se encuentran físicamente en un espacio común.
- Videoconferencia: Utilizada especialmente en procesos a distancia, permite entrevistas virtuales mediante herramientas digitales.
- Telefónica: Ideal para realizar preselecciones rápidas y evaluar aspectos básicos del perfil de la persona candidata.
3. Por estructura:
- Estructurada: Sigue un guion fijo de preguntas, asegurando que los/as candidatos/as se evalúen bajo los mismos criterios.
- No hay: Más flexible, se centra en una conversación fluida para conocer mejor a la persona candidata.
- Mixta: Combina elementos estructurados y no estructurados para un enfoque más completo.
4. Por objetivo:
- De competencias: Diseñada para identificar habilidades específicas necesarias para el puesto.
- De la tensión: Crea situaciones difíciles o incómodas para observar cómo reacciona la persona candidata bajo presión.
- De la creatividad: Busca evaluar la capacidad de la persona candidata para resolver problemas de manera innovadora.
5. Por número de entrevistas:
- Única: Consiste en una sola entrevista para tomar la decisión final.
- En panel: Un grupo de entrevistadores/as evalúa a un/a candidato/a simultáneamente.
- Encadenadas: Serie de entrevistas consecutivas, cada una con un enfoque diferente.
6. Otros tipos:
- Simulación de las situaciones: Reproduce escenarios relacionados con el puesto para evaluar el desempeño de un/a candidato/a.
- Entrevista técnica: Se centra en conocimientos específicos necesarios para el rol.
- Pruebas psicométricas: Herramientas complementarias que evalúan aspectos de personalidad, inteligencia y habilidades cognitivas.
