Buenas prácticas en el proceso de selección de personal

Dividir el proceso de selección en fases permite una evaluación más precisa y organizada de las candidaturas. Facilita la identificación de perfiles adecuados, optimizando el tiempo y los recursos de la empresa. Además, mejora la experiencia de la persona candidata al brindar claridad sobre cada etapa del proceso. También reduce el riesgo de errores en la contratación al permitir un análisis más detallado en cada fase.

El presente manual tiene como objetivo proporcionar herramientas y recomendaciones claras para optimizar cada etapa del proceso de selección, desde la identificación de necesidades hasta la acogida del nuevo talento. A través de metodologías eficaces, se busca asegurar procesos de selección transparentes, objetivos y eficientes, que beneficien tanto a la empresa como a los/as candidatos/as.