Pirámide de Maslow del Empleo

El psicólogo Abraham Maslow postuló que las personas tienen una serie de necesidades que deben satisfacerse en un orden jerárquico, desde las más básicas hasta las más complejas.

En el contexto laboral, estas necesidades se pueden interpretar de la siguiente manera:

• AUTORREALIZACIÓN: oportunidades para el desarrollo personal y profesional, para la creatividad y la innovación, y para alcanzar el potencial máximo.
• RECONOCIMIENTO: reconocimiento, respeto y oportunidades de ascenso y desarrollo.
• NECESIDADES SOCIALES: sentido de pertenencia al equipo, relaciones sociales y compañerismo con colegas.
• SEGURIDAD: estabilidad laboral, seguridad en el puesto de trabajo, beneficios sociales (seguro médico, jubilación).
• NECESIDADES FISIOLÓGICAS: satisfacer las necesidades básicas de la vida, como la alimentación, la vivienda, el transporte y la salud.

Esta propuesta destaca que las personas, al igual que en cualquier otra área de la vida, buscan satisfacer primero sus necesidades más básicas en el trabajo, pero finalmente aspiran a encontrar un sentido profundo y enriquecedor en lo que hacen.

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